績效考核管理軟件哪個好?由于開發(fā)績效考核等HR管理軟件的公司很多，且不能通過績效考核管理軟件的排名來判斷哪個好，這讓不少企業(yè)都陷入了選型困境。還在找好用的績效考核管理軟件的你，這些選擇標(biāo)準(zhǔn)都知道嗎?

選擇好用的績效考核管理軟件要考察哪些標(biāo)準(zhǔn)?

1、軟件的易用性

績效考核管理軟件，顧名思義，是為了幫助企業(yè)和HR更好地管理員工而設(shè)計的，所以首先可用性是最重要的，因為如果軟件不好用，員工在使用上就會產(chǎn)生抵觸情緒。也可能是軟件需要經(jīng)過一系列的訓(xùn)練或巧妙的“推廣”才能克服困難。最后，不僅會浪費企業(yè)的資金，還會讓HR和員工感到失望。

2、績效考核管理軟件的功能

在基本功能方面，需要考察績效考核管理軟件是否可以幫助管理員工目標(biāo)，進(jìn)行績效考核，跟蹤領(lǐng)導(dǎo)和同行的反饋，并提供可操作的報告。此外，企業(yè)的發(fā)展是多趨勢、多方向的，所以選擇的軟件必須能夠跨系統(tǒng)共享員工數(shù)據(jù)。

3、安全有無保障

企業(yè)在選擇績效考核管理軟件時，有時會忽略一個關(guān)鍵點，那就是數(shù)據(jù)安全。無論是企業(yè)的人事數(shù)據(jù)還是業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都要避免泄露，因此數(shù)據(jù)安全性是一個不容忽視的問題。

一些相關(guān)的安全證書有:可信云認(rèn)證、SSL加密協(xié)議、ISO90001等。記住你不能因為一些“三不”軟件價格低而選擇使用，機密數(shù)據(jù)泄露會給企業(yè)造成更多損失。二者權(quán)衡之下，具有產(chǎn)品技術(shù)能力、數(shù)據(jù)保護(hù)能力和服務(wù)能力的績效考核管理軟件是企業(yè)的正確選擇。

4、能與其它系統(tǒng)集成

企業(yè)在使用績效考核管理軟件之前可能還使用了其它的系統(tǒng)，一套好用的績效考核管理軟件應(yīng)該能和原有系統(tǒng)或外部系統(tǒng)結(jié)合使用，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上的集成，避免讓用戶在多個系統(tǒng)間手動傳輸數(shù)據(jù)。

5、良好的售后服務(wù)

績效考核管理軟件和其它企業(yè)管理軟件一樣，購買后還需要供應(yīng)商提供實施和培訓(xùn)等服務(wù)，而且在使用的過程中如果出現(xiàn)問題還需要找供應(yīng)商進(jìn)行維護(hù)。因此供應(yīng)商能否提供良好的售后服務(wù)也是十分重要的，它直接關(guān)系到企業(yè)的使用效果。

看完上面的介紹，你知道該如何去選擇好用的績效考核管理軟件了嗎?朗速科技憑借自身10余年的企業(yè)人力資源管理軟件研發(fā)和實施服務(wù)經(jīng)驗，不斷改進(jìn)我們的產(chǎn)品和服務(wù)，給眾多用戶帶來了良好的體驗。若關(guān)于好用的績效考核管理軟件的選擇你還有疑問，歡迎前來咨詢探討~