對于發(fā)展較好的餐飲行業(yè)來說，人們生活水平不斷提高，面對日益增多的訂單和客流量，連鎖店的管理、采購、庫存、人員等的管理也變得更加復(fù)雜繁瑣，需要上線餐飲ERP系統(tǒng)來幫助進行資源的管理分配，餐飲ERP系統(tǒng)能帶來什么?好的餐飲ERP系統(tǒng)有哪些？這些知識你得了解一下。

1、餐飲發(fā)展現(xiàn)狀

門檻較低，競爭日益激烈：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的創(chuàng)業(yè)者來餐飲市場希望分得一杯羹，中小規(guī)模的餐飲店不計其數(shù)，傳統(tǒng)堂食的營業(yè)額受到很大的沖擊，而外賣平臺發(fā)展也較飽和，對于餐飲業(yè)來說，這是最好的時代，也是最壞的時代。

營業(yè)成本增加，利潤空間降低：當(dāng)下，餐飲業(yè)的房租、水電等必要消費的成本日益增加，還有人工的成本計算，對餐飲的經(jīng)營效能提出了更好的要求，怎樣合理的分配調(diào)理當(dāng)下的資源，去時間企業(yè)更好的發(fā)展，是當(dāng)下需要解決的問題。

需要做出轉(zhuǎn)型改變：想要更好的站穩(wěn)腳跟，就要順應(yīng)時代的發(fā)展，人員的管理、成本的估算、庫存的清理等都需要更規(guī)范有效的整合管理。

2、餐飲ERP系統(tǒng)的作用

通過餐飲ERP系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)有效的進行信息和數(shù)據(jù)的整合，在提高企業(yè)管理水平的同時也提高了各部門之間協(xié)同合作的能力，讓企業(yè)之間的運營變得更加的高效標(biāo)準。

就部分餐飲企業(yè)來說，公司員工流動頻繁，培訓(xùn)體系不健全，離職率高，造成了公司管理混亂、管理混亂。從戰(zhàn)略的角度，通過餐飲ERP系統(tǒng)，系統(tǒng)規(guī)劃開展各種人才管理工作，幫助企業(yè)建立人才優(yōu)勢，規(guī)范企業(yè)人才管理，實現(xiàn)人才增值，提高組織管理效率和整體績效。

對于訂單、營收、庫存等用人工對數(shù)據(jù)進行匯總，無法保證數(shù)據(jù)的正確性和及時性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能隨時掌握整個企業(yè)的運行數(shù)據(jù)，導(dǎo)致決策信息不能及時反饋，管理決策滯后，貽誤商機。餐飲企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)可以為企業(yè)提供更統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理平臺，使數(shù)據(jù)更直觀、更清晰。

餐飲ERP系統(tǒng)能帶來什么?成熟的餐飲ERP系統(tǒng)的功能模塊還有很多，這里就不做詳細的闡述了，面對競爭激烈的市場，餐飲企業(yè)在做出改變的時候，也要發(fā)現(xiàn)和改善自己管理結(jié)構(gòu)和流程分配中的不足，不斷的復(fù)盤總結(jié)，更好的提高企業(yè)綜合競爭力。